Кадровое агентство

по подбору персонала

 

vk

(812) 302-61-71

(812) 939-57-49

pers-int@yandex.ru

Заказать подбор персонала в Петербурге

Абитуриентам

0006-001-KHochu    путь

Добрый день!

Эта страничка для тех, кто уже выбрал ВУЗ для подготовки к будущей профессиональной деятельности. Если ты среди таких счастливчиков - информация будет тебе полезна.

Скорее всего у тебя есть несколько вариантов для поступления - основной и запасной. И это понятно - надо быть готовым к разным ситуациям и разным сценариям развития событий. Ведь результаты сдачи экзаменов невозможно предсказать однозначно. Попадешь ли ты на "бюджет"? Есть ли возможность учиться по Контракту? Если результаты ЕГЭ-11 и материальные возможности позволяют оба этих варианта, что все-таки предпочесть?

Чтобы проверить, насколько ты готов к сдаче ЕГЭ после 11 класса, мы предлагаем использовать действенное вспомогательное средство - тренировочный экзамен.

Конечно, сделать выбор очень не просто! Мы предлагаем уже сейчас задуматься не только о месте будущей учебы и получения профессии, но и о БУДУЩЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЕ. Ведь именно со своими представлениями о КАРЬЕРЕ нужно сверять и выбор ВУЗа, и факультета, и специализации...

ХОЧЕШЬ УБЕДИТЬСЯ В ОБОСНОВАННОСТИ СВОЕГО ВЫБОРА?
ПОЛУЧИТЬ КОНКРЕТНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ?

Это можно сделать в беседе с опытным консультантом
компании Персонал Интеграция на
КОМПЛЕКСНОЙ ПРОФКОНСУЛЬТАЦИИ.

О том, как записаться на профконсультацию, смотри ЗДЕСЬ.

 

 
Подбор сотрудников на вакансии

 

Наш блог Все записи
07/04/17
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ВТОРОЙ ПАРАДОКС ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА

продавцы2

Продолжаем тему «парадоксы продавца-консультанта». Рассмотрим еще одну проблему, часто встречающуюся в торговых и торгово-производственных компаниях.

подробнее>>
06/04/17
Подбор персонала: найти менеджера по персоналу

головоломка manager3

Головоломка для руководителя

Как директору компании найти хорошего менеджера по персоналу? А в чем, собственно, проблема? – спросите вы.

подробнее>>
29/03/17
Кадровик или HR?

отдел кадров

Когда-то давно, лет 15-20 назад, этот вопрос получил право на существование. Тогда стали активно формироваться две основные специализации, два направления развития работников, которые до этого назывались «по-простому» - специалистами отделов кадров.

подробнее>>