Деловые игры для руководителей

Деловые игры это, пожалуй, наиболее универсальная форма активного обучения и развития взрослых людей. Потенциал деловых игр просто неисчерпаем. Естественно, при целесообразном применении и грамотном исполнении.

Интересно, что если проследить исторический путь применения деловых игр для руководителей и развития возглавляемых ими предприятий, за почти 80-летний период цели, получится, что задачи и принципы конструирования деловых игр не так уж изменились. Не подвластны деловые игры и географическим границам, а также политическим веяниям. Действительно, родоначальником деловых игр в новейшей истории признан СССР (1930-е гг.), после эстафетная палочка перешла к США (1950-е гг). Американская деловая игра была посвящена развитию крупной производственной компании в условиях острой конкурентной борьбы. 

И хотя в СССР в 1938 г. они были под запретом, как, например, кибернетика, генетика и другие «буржуазные лженауки», уже в 1960-х они возродились и стали активно применяться в развитии промышленности и социальных проектов. Начиная с 1970-х гг. деловые игры вошли в образовательный процесс в вузах, стали создаваться профильные кафедры. С тех пор и по сей день деловые игры для руководителей занимают серьезное место в системе повышения квалификации и профессиональной переподготовки менеджеров и управленцев во всех ведущих вузах и бизнес-школах.

Деловые игры также актуальны на предприятиях и в организациях (в процессе производства и реализации продукции и услуг, в процессе проектирования новых и реконструкции старых предприятий) для выработки наиболее обоснованных решений; в министерствах, ведомствах, ассоциациях сферы производства и торговли, в финансовой сфере, сфере услуг, в военной экономике и вооружённых силах.

Бизнес-игры

О компании

Наше кадровое агентство предлагает свои услуги по подбору эффективного персонала в СПб для малого и среднего бизнеса по Договору с гарантией. Подробнее


Наши контакты
(812) 302-61-71 (812) 939-57-49