Кадровик или HR?

Подбор персонала

Как-то так «само собой» получилось, что «кадровиками» остались те, в чьи функции входило, преимущественно, кадровое делопроизводство. Слово «кадровик» получило в профессиональном сообществе несколько пренебрежительный оттенок. А гордым званием «hr-a» могли похвастаться специалисты, которые выполняли другие функции управления персоналом: подбор, оценка, обучение и развитие... Правда, еще некоторое время спустя, из «hr-ов» выделились «подборщики» (внутренние «рекрутеры»). То есть, вроде бы, и подбор – недостаточно «возвышенное» профессиональное занятие…

Действует ли эта неформальная иерархия до сих пор? Пожалуй, да. Обоснованно ли это? Скорее всего, процесс идет к постепенному сближению бывших почти «полярных» противоположностей. Однако, тонкие, но ощутимые, грани пока еще точно остаются.

Какой во всех этих «тонких гранях» практический смысл и для кого? Остановимся на здесь двух моментах.

Когда предприятие заказывает нам поиск «специалиста по управлению персоналом» (наша формулировка), эту вакансию, естественно, как-то первоначально называют. После уточнения заказа, переговоров с заказчиком, мы часто меняем название на то, которое более точно отражает суть предстоящей кандидату работы. Например, «инспектор отдела кадров» может стать «менеджером по персоналу», или наоборот. Естественно, в содержании вакансии как можно «ближе к жизни» описываем функции, задачи и требуемые компетенции. Но название вакансии, как известно, сильно влияет на формирование «потока кандидатов». В результате, естественно, предприятие-заказчик получает требуемого специалиста.

А что же сам специалист? Если человек заботится о своей карьере (во всех смыслах этого слова), полезнее всего - забыть об этом разделении «кадровик или  hr». И строить дальнейшее профессиональное развитие, исходя из ситуации: уже освоенных компетенций, имеющихся в распоряжении ресурсов и целей (предприятия и своих собственных жизненных приоритетов).

28 марта 2017
Бизнес-игры

О компании

Наше кадровое агентство предлагает свои услуги по подбору эффективного персонала в СПб для малого и среднего бизнеса по Договору с гарантией. Подробнее


Наши контакты
(812) 302-61-71 (812) 939-57-49