Как заинтересовать работодателя?

На этом этапе поиска работы есть несколько важных нюансов, которые стоит учитывать.

Эти нюансы касаются ключевых компетенций кандидата на вакансию. Но не собственно «инженерно-технических», которые, разумеется, должны соответствовать заявленным требованиям. Речь идет, как минимум, о коммуникативных компетенциях. А при необходимости – также о развитых навыках проектной деятельности, работы в проектной команде.

В чем должны проявляться подобные компетенции, если мы говорим о собеседовании (интервью) на инженерную вакансию?

При прочих «примерно равных» технических компетенциях и релевантном опыте, работодатель практически всегда отдаст предпочтение кандидату с развитыми навыками делового общения. Не потому, что абстрактно ценит именно это качество в людях. А потому, что в реальной деятельности предприятия всем сотрудникам, в том числе, инженерно-техническим, приходится много и часто общаться с самыми разными людьми: коллегами по работе, смежниками из других отделов, партнерами из организаций-соисполнителей, представителями заказчика… И от качества этого общения зачастую зависят финансовые результаты работы предприятия. Понимая все это, директор стремится принять на работу нового инженера – как минимум, неконфликтного. А в идеале – хорошего коммуникатора и грамотного переговорщика.

Это, в частности, означает, что на собеседовании – с кем бы оно ни проходило – сразу с опытным начальником конструкторского отдела или сначала с «зеленой» девочкой из службы персонала – инженеру стоит выбрать адекватный стиль общения и поведения. Рассказывать о своем опыте, используя сообразную ситуации лексику и терминологию. Проявлять умение слушать (владение техниками активного слушания приветствуются!). Быть готовым кратко, но достаточно полно представить результаты своей профессиональной деятельности на предыдущих местах работы. Очень желательно – с привязкой к бизнес результатам предприятий, в интересах которых ранее трудился. В том числе, при необходимости, проанализировать свои «слабые стороны» и представить их как цели ближайшего профессионального развития. Соблюдать баланс (это очень тонкий момент!) между подчеркиванием свих преимуществ как соискателя и скромностью, присущей настоящему профессионалу.

О других важных нюансах – продолжение следует…

28 марта 2017
Бизнес-игры

О компании

Наше кадровое агентство предлагает свои услуги по подбору эффективного персонала в СПб для малого и среднего бизнеса по Договору с гарантией. Подробнее


Наши контакты
(812) 302-61-71 (812) 939-57-49