Подбор персонала: инженерно-технические специалисты

Немного статистики. В ноябре 2017 года на портале hh.ru на каждую «инженерную» вакансию в среднем приходится 108 претендентов. Казалось бы, у работодателей не должно быть особых проблем с подбором необходимых специалистов. Но это, как говорится, «средняя температура по больнице». На практике, имеется достаточно широкий диапазон «разброса» соотношения «вакансии» - «соискатели» применительно к конкретным специализациям и сферам деятельности инженеров.

Например, если говорить об инженерах-электриках, в среднем, на 1 вакансию претендуют 195 кандидатов; среди инженеров-строителей – на 1 вакансию – около 170 претендентов. Совсем иное соотношение «спроса и предложения» на рынке труда применительно к инженерам-технологам (около 35 человек на одну вакансию) и к инженерам-конструкторам (коло 27 претендентов на 1 вакантное место). И это ведь статистика без учета конкретной специализации, сферы деятельности предприятия.

Поэтому и статистика, на первый взгляд, благоприятная для работодателей, оказывается, на самом деле, весьма «суровой». А суровость эта гласит, что найти на современном рынке труда квалифицированного инженерного специалиста очень и очень непросто. Найти мало, надо еще, чтобы нужный специалист захотел прийти на новую работу, был заинтересован в ее содержании, обладал необходимой внутренней мотивацией… Это особенно актуально, если предприятие готово предложить своим работникам условия оплаты труда «не выше среднерыночных».

Как при всем при этом предприятиям успешно решать задачи укомплектования кадрами? Где и как найти и чем привлечь инженеров, владеющих профессионально значимыми компетенциями? За годы работы кадровое агентство «Персонал Интеграция» накопило значительный арсенал кадровых решений, успешно работающих в различных секторах промышленности.

20 ноября 2017

О компании Персонал Интеграция

Мы оказываем услуги предприятиям и организациям в подборе квалифицированных сотрудников, а также предлагаем помощь в оценке, развитии и мотивации персонала.... Подробнее


Наши контакты
(812) 302-61-71 (812) 939-57-49