Поиск персонала

поиск персонала

С задачей поиска персонала рано или поздно сталкивается каждый управленец – владелец бизнеса, руководитель предприятия, начальник отдела. Существуют ли оптимальные способы решения этой задачи? Как в известном анекдоте, тут есть два варианта. :)

Первый вариант, это когда на предприятии есть собственная кадровая служба или хотя бы один hr-менеджер. Тогда именно этим людям обычно поручают поиск персонала. И успех (или неуспех) в подборе необходимых компании специалистов зависит от уровня квалификации и опыта сотрудников службы персонала. Хотя есть нюансы. Например, требуется найти нового топ менеджера. Практически никогда поиск персонала столь высокого уровня не доверяют так называемым «внутренним рекрутерам».  В таких ситуациях принято обращаться к кадровым агентствам. И очень важно, чтобы выбранное кадровое агентство обладало необходимыми ресурсами (опыт, квалификация специалистов, технологии привлечения и отбора лучших соискателей вакансий).

Второй вариант, это ситуация, когда в компании нет службы персонала. А если и есть так называемый «кадровик», он не обладает компетенциями, необходимыми для поиска персонала. Иногда в таких компаниях задача поиска персонала «возложена» на начальников отделов. И они решают ее в меру своих представлений и возможностей. На первый взгляд, этот путь неплох, т.к. по крайней мере, не требует дополнительных расходов. Однако, это иллюзия: если высокооплачиваемый начальник отдела продаж потратил несколько рабочих дней на поиск сотрудника, он все это время не выполнял своих прямых обязанностей. И это большой вопрос, какова в итоге сумма недополученной компанией прибыли. Уж не говоря о том, увенчался ли успехом этот опыт подбора хотя бы до стадии прохождения новым сотрудником испытательного срока.

Другой путь руководителя компании, не имеющей внутренних рекрутеров, это обращение к рекрутерам внешним, т.е. к агентствам по подбору персонала. Тут мы возвращаемся к идее о необходимости тщательного выбора кадрового агентства в соответствии с наиболее важными критериями: качество оказания услуг, гарантии, стоимость, сроки. Если все значимые факторы учтены, Работодатель может быть уверен, что задача поиска персонала будет выполнена с должным результатом. А сравнительно невысокая оплата услуг кадрового агентства м.б. квалифицирована как инвестиции в кадровый ресурс предприятия.

О компании

Наше кадровое агентство предлагает свои услуги по подбору эффективного персонала в СПб для малого и среднего бизнеса по Договору с гарантией. Подробнее


Наши контакты
(812) 302-61-71 (812) 939-57-49