Тренинги для персонала: в интересах бизнеса

Каждая уважающая себя Компания периодически организует обучение сотрудников. Крупные предприятия, имеющие разветвленную HR-службу, в т.ч., отдел обучения и развития персонала, подходят к этому процессу планомерно и, в идеале, системно. Системности способствует и весьма солидный бюджет на обучение и развитие сотрудников, который, как правило, имеется в крупных компаниях. Наиболее часто используются такие формы обучения (развития), как: наставничество, краткосрочные семинары, лекции, тренинги для персонала .

Что касается средних и малых организаций, их потребности в развитии персонала объективно выше, чем у крупных. В конкурентной борьбе выиграют те компании, в которых трудятся квалифицированные сотрудники, обладающие профессионально значимыми компетенциями и высокой мотивацией к работе «на результат». Любой опытный руководитель предприятия знает, что такими сотрудниками «не рождаются». Более того, энтузиазм и готовность к свершению подвигов на рабочем месте неизбежно угасает со временем даже у «лучших из лучших»… В подобных ситуациях именно тренинги для персонала являются правильным выбором руководителя.

Как отмечают эксперты, оптимальная периодичность проведения тренингов для персонала (наприме6р, в формате бизнес-игр) – это 3-4 раза в год. Это может быть как направление сотрудников (ключевых специалистов, менеджеров, руководителей среднего управленческого звена) на «внешние» тренинги, так и организация корпоративных тренингов для персонала компании. Важно, чтобы программа корпоративного тренинга была разработана с учетом актуальных бизнес задач и всех нюансов «человеческого фактора» предприятия.

28 июня 2018

О компании

Наше кадровое агентство предлагает свои услуги по подбору эффективного персонала в СПб для малого и среднего бизнеса по Договору с гарантией. Подробнее


Наши контакты
(812) 302-61-71 (812) 939-57-49