Тренинги для персонала

ТРЕНИНГ – это наиболее востребованная на современном этапе активная форма обучения и развития персонала.

Центр Тренингов агентства «Персонал Интеграция» проводит тренинги для персонала предприятий и организаций.

Трненинги для персонала

Три важные причины заказать тренинги для персонала у нас:

  • Авторские тренинговые программы (авторы-разработчики тренингов – сертифицированные специалисты с большим практическим опытом работы в производственно-коммерческих компаниях)
  • Модульный принцип содержательного материала тренингов (позволяет модифицировать программу с учетом задач Заказчика)
  • Широкий арсенал технологий, методов, приемов (позволяет выбрать наиболее уместные и действенные для каждой конкретной группы участников тренинга)
  • Следование принципам партнерского подхода к общению, невмешательства в «личностное пространство» участников тренинга (никогда не претендуем на статус «Мастера – Учителя Жизни», а работаем над улучшением конкретных показателей бизнес процессов и результатов).

Пять критериев, помогающих Руководителю Предприятия (HR-специалисту) определить, какой тренинг заказать, когда и кому?

  1. Актуальность. На предприятии наблюдается сочетание амбициозных бизнес целей и не очень впечатляющих результатов, достигаемых сотрудниками.
  2. Системный подход к управлению персоналом. У Заказчика есть понимание, что тренинг – это действенная, но не единственно возможная, форма развития персонала.
  3. Осмысленность выбора формы. Проведен (хотя бы краткий) анализ ситуации в компании, позволяющий принять управленческое решение о проведении «именно тренинга».
  4. Осмысленность выбора Исполнителя (ведущего тренинга, тренера, организатора, разработчика). Представитель Заказчика выбрал Исполнителя по понятным ему самому соображениям. Желательно, чтобы был реальный выбор (не из одного претендента).
  5. Вариативность содержания и методов (технологий) программы тренинга. Когда Исполнитель выбран и задачи озвучены, полезно с доверием отнестись к специалистам и предоставить им возможность разработать программу тренинга.

Три сигнала, которые должны насторожить Заказчика тренинга при выборе Тренинговой компании:

  1. Нежелание (неготовность) потенциального Исполнителя лично встретиться с Заказчиком для обсуждения актуальных задач и ожидаемых результатов.
  2. Стандартизированные программы тренингов, не предполагающие «изменений под особенности Заказчика».
  3. Несоответствие теоретико-методологического подхода практическим задачам Заказчика (например, явная философская, религиозная либо психотерапевтическая избыточность).

Ведущие специалисты компании «Персонал Интеграция» разрабатывают авторские программы КОРПОРАТИВНЫХ ТРЕНИНГОВ, направленных на развитие персонала.

Организационные формы корпоративных тренингов:

  • ТРЕНИГ – БИЗНЕС ИГРА (разработка бизнес идей, бизнес планов)
  • ТРЕНИНГ-СЕМИНАР (тематический семинар с элементами тренинга)
  • ТРЕНИНГ-РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ (управленческих, коммуникативных, проектного управления и пр.)
  • ТРЕНИНГ- ДЕЛОВАЯ ИГРА (решение практически значимой проблемы)

Организационные моменты:

Количество участников от 6 до 20 человек.

Время проведения: стандартный вариант – 300 мин.; расширенный - от 300 до 420 минут.

Стоимость тренинга обсуждается с Заказчиком.

Ощутимые скидки при заблаговременном планировании времени и тематики проведения.

Бизнес-игры

О компании

Наше кадровое агентство предлагает свои услуги по подбору эффективного персонала в СПб для малого и среднего бизнеса по Договору с гарантией. Подробнее


Наши контакты
(812) 302-61-71 (812) 939-57-49