Кадровое агентство

по подбору персонала

 

vk

(812) 302-61-71

(812) 939-57-49

pers-int@yandex.ru

Заказать подбор персонала в Петербурге

Деньги

 

Сколько бы Вы были готовы заплатить за уверенность в том, что Ваш бизнес – в надежных и профессиональных руках?.. Что в непростых современных условиях Ваши сотрудники – это одно из конкурентных преимуществ Вашего предприятия?.. Никому не говоря, предположите примерный порядок этой суммы.

иконка70   А сколько Вы теряете (можете терять) каждый день из-за недостаточно профессиональной работы Ваших подчиненных? Хотя бы одного, занимающего ключевую позицию? А если учесть, что любой сотрудник, непосредственно взаимодействующий с Вашими клиентами и партнерами, должен рассматриваться именно как ключевой? Ведь от него так много зависит!.. А если умножить «каждый день» на число рабочих дней в году и предположить величину недополученной прибыли? Попробуйте записать и эту сумму – просто для себя…

иконка67Стоимость предлагаемых нами услуг, в любом случае, в разы ниже.

 

ПОДБОР ЭФФЕКТИВНОГО ПЕРСОНАЛА НА ВАКАНСИИ

БАЗОВАЯ СТОИМОСТЬ - от 8% до 10% годового дохода будущего работника.

СКИДКИ предоставляются — при заказе 3-х и более одинаковых вакансий, а также постоянным Заказчикам. Размер скидок — 5% — 15% от суммы Договора.

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ обсуждаются с Заказчиком.

 

ПРОЕКТЫ

  • ОТДЕЛ ПРОДАЖ «ПОД КЛЮЧ» - от 75 000 руб.

  • ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ — от 25 000 руб.

  • ТАЙНЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ — от 15 000 руб.

 

 

 
Подбор сотрудников на вакансии

 

Наш блог Все записи
07/04/17
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ВТОРОЙ ПАРАДОКС ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА

продавцы2

Продолжаем тему «парадоксы продавца-консультанта». Рассмотрим еще одну проблему, часто встречающуюся в торговых и торгово-производственных компаниях.

подробнее>>
06/04/17
Подбор персонала: найти менеджера по персоналу

головоломка manager3

Головоломка для руководителя

Как директору компании найти хорошего менеджера по персоналу? А в чем, собственно, проблема? – спросите вы.

подробнее>>
29/03/17
Кадровик или HR?

отдел кадров

Когда-то давно, лет 15-20 назад, этот вопрос получил право на существование. Тогда стали активно формироваться две основные специализации, два направления развития работников, которые до этого назывались «по-простому» - специалистами отделов кадров.

подробнее>>