Кадровое агентство

по подбору персонала

 

vk

(812) 302-61-71

(812) 939-57-49

pers-int@yandex.ru

Заказать подбор персонала в Петербурге

Как стать заказчиком

С ЧЕГО НАЧИНАЕТСЯ НАШЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАКАЗЧИКОМ?

Если речь идет о ПОДБОРЕ ЭФФЕКТИВНОГО ПЕРСОНАЛА НА ВАКАНСИЮ.

иконка34 1. Дайте, пожалуйста, знать о Вашем намерении, через кнопку «Напишите нам», по телефону (812) 939-57-49, или на электронную почту pers-int@yandex.ru

иконка32    2. Мы свяжемся с Вами и уточним детали.

иконка46     3. ЗАЯВКА на вакансию. Если у Вас сложилось четкое представление обо всех аспектах работы будущего работника, требованиях к его квалификации и опыту, ключевых компетенциях, Вы можете заполнить ФОРМУ ЗАЯВКИ, которую мы вышлем Вам. Если Вы владеете лишь приблизительными представлениями о работнике, который Вам требуется, мы готовы после разговора с Вами заполнить ВАРИАНТ ЗАЯВКИ и СОГЛАСОВАТЬ его с Вами, внеся необходимые коррективы.

иконка66  4. Фиксирование «ОБРАЗА РЕЗУЛЬТАТА», достижение которого необходимо Заказчику.   
Ситуация 1. На момент обращения к нам Вы хорошо понимаете, какой РЕЗУЛЬТАТ Вам необходим. Мы предлагаем несколько вариантов достижения искомого результата. Вам остается только выбрать решение, наиболее подходящее именно Вашей организации.          
Ситуация 2. Вы не готовы четко поставить задачу либо очертить проблему.  В этом случае мы применяем одну из наших технологий фиксирования «образа результата». Как правило, нашему эксперту-практику достаточно просто поговорить с Заказчиком. Итогом такого разговора становится несколько вариантов формулировок РЕЗУЛЬТАТА, который Вас полностью устроит. После выбора наиболее точной из них, мы переходим к действиям в соответствии с ситуацией 1.

иконка12   5Заключение ДОГОВОРА:

  • заполненная и согласованная ЗАЯВКА на вакансию является Приложением к нему. Может оказаться, что в процессе подбора специалиста Ваши представления о каких-то нюансах его компетенций или опыта изменятся. Тогда мы обсудим с Вами и внесем в ЗАЯВКУ соответствующие дополнения (на стоимости нашей работы, зафиксированной в Договоре, это не отразится);

  • ЗАЯВКА, как сформулированный и согласованный «ОБРАЗ РЕЗУЛЬТАТА» (является Приложением к Договору).

 

 

 
Подбор сотрудников на вакансии

 

Наш блог Все записи
07/04/17
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ВТОРОЙ ПАРАДОКС ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА

продавцы2

Продолжаем тему «парадоксы продавца-консультанта». Рассмотрим еще одну проблему, часто встречающуюся в торговых и торгово-производственных компаниях.

подробнее>>
06/04/17
Подбор персонала: найти менеджера по персоналу

головоломка manager3

Головоломка для руководителя

Как директору компании найти хорошего менеджера по персоналу? А в чем, собственно, проблема? – спросите вы.

подробнее>>
29/03/17
Кадровик или HR?

отдел кадров

Когда-то давно, лет 15-20 назад, этот вопрос получил право на существование. Тогда стали активно формироваться две основные специализации, два направления развития работников, которые до этого назывались «по-простому» - специалистами отделов кадров.

подробнее>>