Кадровое агентство

по подбору персонала

 

vk

(812) 302-61-71

(812) 939-57-49

pers-int@yandex.ru

Заказать подбор персонала в Петербурге

Как заказать

С ЧЕГО НАЧИНАЕТСЯ НАШЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАКАЗЧИКОМ?

Если речь идет о ПОДБОРЕ ЭФФЕКТИВНОГО ПЕРСОНАЛА НА ВАКАНСИЮ.

иконка34  1. Дайте, пожалуйста, знать о Вашем намерении, через кнопку «Напишите нам» или по телефону (812) 939-57-49

иконка32    2. Мы свяжемся с Вами и уточним детали.

иконка46     3. ЗАЯВКА на вакансию. Если у Вас сложилось четкое представление обо всех аспектах работы будущего работника, требованиях к его квалификации и опыту, ключевых компетенциях, Вы можете заполнить ФОРМУ ЗАЯВКИ, которую мы вышлем Вам. Если Вы владеете лишь приблизительными представлениями о работнике, который Вам требуется, мы готовы после разговора с Вами заполнить ВАРИАНТ ЗАЯВКИ и СОГЛАСОВАТЬ его с Вами, внеся необходимые коррективы.

иконка12   4. Заключение ДОГОВОРА (заполненная и согласованная ЗАЯВКА на вакансию является Приложением к нему). Может оказаться, что в процессе подбора специалиста Ваши представления о каких-то нюансах его компетенций или опыта изменятся. Тогда мы обсудим с Вами и внесем в ЗАЯВКУ соответствующие дополнения (на стоимости нашей работы, зафиксированной в Договоре, это не отразится).

 

 
Подбор сотрудников на вакансии

 

Наш блог Все записи
07/04/17
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ВТОРОЙ ПАРАДОКС ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА

продавцы2

Продолжаем тему «парадоксы продавца-консультанта». Рассмотрим еще одну проблему, часто встречающуюся в торговых и торгово-производственных компаниях.

подробнее>>
06/04/17
Подбор персонала: найти менеджера по персоналу

головоломка manager3

Головоломка для руководителя

Как директору компании найти хорошего менеджера по персоналу? А в чем, собственно, проблема? – спросите вы.

подробнее>>
29/03/17
Кадровик или HR?

отдел кадров

Когда-то давно, лет 15-20 назад, этот вопрос получил право на существование. Тогда стали активно формироваться две основные специализации, два направления развития работников, которые до этого назывались «по-простому» - специалистами отделов кадров.

подробнее>>