Кадровое агентство

по подбору персонала

 

vk

(812) 302-61-71

(812) 939-57-49

pers-int@yandex.ru

Заказать подбор персонала в Петербурге

Комплексная профконсультация

 

Модуль №1.1. КОМПЛЕКСНАЯ ПРОФКОНСУЛЬТАЦИЯ

"УСПЕШНЫЙ  СТАРТ БАЗОВЫЙ"

Комплексная  базовая профконсультация с элементами профдиагностики,  профмотивации, развивающих, ориентационных и формирующих методик. 

1 встреча – максимум 135 минут.
В каждом конкретном случае продолжительность зависит от скорости работы Клиента с фрагментами диагностических и ориентационных методик.
Стоимость 5 500 руб.  

 

Комплексная профконсультация

Модуль №1.2. КОМПЛЕКСНАЯ ПРОФКОНСУЛЬТАЦИЯ

"УСПЕШНЫЙ СТАРТ ПЛЮС

Участие возможно только после модуля №1.1.
Комплексная профконсультация с элементами углубленной профдиагностики, профмотивации, развивающих, ориентационных и формирующих методик. Проводится при желании Клиента более подробно обсудить результаты работы на «УСПЕШНОМ СТАРТЕ БАЗОВОМ», остановиться на отдельных аспектах профдиагностики, применить углубленные  методики мотивации, получить дополнительную информацию по любым аспектам профессионального самоопределения.
1 встреча – максимум 135 минут.
В каждом конкретном случае продолжительность зависит от скорости работы Клиента с фрагментами диагностических и ориентационных методик.
Стоимость 4 950 руб.

Консультирование возможно только после предварительной записи.

 

 
Подбор сотрудников на вакансии

 

Наш блог Все записи
07/04/17
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ВТОРОЙ ПАРАДОКС ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА

продавцы2

Продолжаем тему «парадоксы продавца-консультанта». Рассмотрим еще одну проблему, часто встречающуюся в торговых и торгово-производственных компаниях.

подробнее>>
06/04/17
Подбор персонала: найти менеджера по персоналу

головоломка manager3

Головоломка для руководителя

Как директору компании найти хорошего менеджера по персоналу? А в чем, собственно, проблема? – спросите вы.

подробнее>>
29/03/17
Кадровик или HR?

отдел кадров

Когда-то давно, лет 15-20 назад, этот вопрос получил право на существование. Тогда стали активно формироваться две основные специализации, два направления развития работников, которые до этого назывались «по-простому» - специалистами отделов кадров.

подробнее>>