Кадровое агентство

по подбору персонала

 

vk

(812) 302-61-71

(812) 939-57-49

pers-int@yandex.ru

Заказать подбор персонала в Петербурге

Наши преимущества

 

  • МЫ ВЛАДЕЕМ ОПЕРАТИВНОЙ И ДОСТОВЕРНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ О РЫНКЕ ТРУДА – КАК СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ, ТАК И С ПОЗИЦИИ РАБОТНИКА

Персонал Интеграция – это кадровое и консалтинговое агентство. Ежедневно мы выполняем заказы Работодателей – самых разных предприятий и организаций Санкт-Петербурга – по поиску и подбору для них специалистов на вакантные рабочие места. Речь идет о подборе сотрудников широкого круга профессий и специальностей. Это квалифицированные технические специалисты, менеджеры различных направлений, бухгалтеры и экономисты, инженеры-технологи и инженеры-конструкторы, продавцы-консультанты, руководители проектов, секретари-референты и многие другие. Подбор может вестись как на «рядовые» позиции, так и на должности руководителей среднего и высшего управленческого уровня. Поэтому мы всегда владеем самой оперативной и достоверной информацией о востребованности тех или иных профессионалов на рынке труда, об уровне оплаты труда в различных сферах деятельности и на предприятиях разных форм собственности, условиях труда и других важнейших составляющих трудовой деятельности.

В то же время, естественно, в процессе поиска необходимых Работодателям сотрудников, мы общаемся с Кандидатами на вакансии. Поскольку порой на одну вакансию могут претендовать до нескольких десятков Соискателей, круг профессионалов, с которыми мы встречаемся, чрезвычайно широк. Поэтому мы прекрасно понимаем, каковы основные запросы Работников различных профессий и сфер деятельности, как наиболее успешные из них строили свою профессиональную карьеру, почему некоторые специалисты долго не могут найти приемлемую работу,  по каким причинам увольняются (или хотели бы уволиться) от Работодателей и пр.  

  • МЫ РАБОТАЕМ ПО СОВРЕМЕННЫМ МЕТОДИКАМ И ПРОГРАММАМ, СПЕЦИАЛЬНО РАЗРАБОТАННЫМ С УЧЕТОМ ВОЗРАСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ СТАРШЕКЛАССНИКОВ

Наши профконсультанты – высококвалифицированные специалисты, имеющие высшее педагогическое образование и ученую степень кандидата педагогических наук, получившие дополнительное профессиональное образование в бизнес школах СПб. Кроме того, каждый из них значительное время работал в научно-методических учреждениях, бизнес структурах, организациях и предприятиях нашего города.

К проведению семинаров-практикумов, деловых игр, тренингов привлекаются только сертифицированные бизнес тренеры и консультанты, имеющие квалификацию детского практического психолога и/или степень кандидата психологических наук.

Тщательный отбор профконсультантов, психологов, бизнес тренеров гарантирует полное соответствие всех проводимых форм работы возрастным психологическим особенностям и потребностям всех категорий Клиентов. Это обеспечивает 100%  психологическую безопасность,  корректность и строгую дозированность  интерпретаций диагностических методик и формулируемых рекомендаций. Что бывает важно для Клиента любого возраста, а для формирующейся личности – особенно.  

  • ДЛЯ НАС ВАЖНЫ НЕ СТОЛЬКО ДИАГНОСТИКА И ТЕСТИРОВАНИЕ, СКОЛЬКО КОНКРЕТНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ И РАЗВИТИЕ

Профдиагностика (профтестирование) применяется в каждой комплексной профконсультации фрагментарно и не является самоцелью. Это продиктовано общим концептуальным подходом к организации и сопровождению процесса профессионального самоопределения подростков и молодежи, а также закономерностями возрастной психологии.


Приоритетными задачами каждой комплексной профконсультации являются:

  • мотивирование Клиента к самопознанию и саморазвитию в сферах, необходимых для успешного профессионального самоопределения;
  • развитие профессионально значимых компетенций;
  • предоставление Клиенту достоверной информации, необходимой для осознанного и взвешенного выбора будущей профессиональной деятельности и выбора дальнейшего образовательного маршрута. 

 

 
Подбор сотрудников на вакансии

 

Наш блог Все записи
07/04/17
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ВТОРОЙ ПАРАДОКС ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА

продавцы2

Продолжаем тему «парадоксы продавца-консультанта». Рассмотрим еще одну проблему, часто встречающуюся в торговых и торгово-производственных компаниях.

подробнее>>
06/04/17
Подбор персонала: найти менеджера по персоналу

головоломка manager3

Головоломка для руководителя

Как директору компании найти хорошего менеджера по персоналу? А в чем, собственно, проблема? – спросите вы.

подробнее>>
29/03/17
Кадровик или HR?

отдел кадров

Когда-то давно, лет 15-20 назад, этот вопрос получил право на существование. Тогда стали активно формироваться две основные специализации, два направления развития работников, которые до этого назывались «по-простому» - специалистами отделов кадров.

подробнее>>