Кадровое агентство

по подбору персонала

 

vk

(812) 302-61-71

(812) 939-57-49

pers-int@yandex.ru

Заказать подбор персонала в Петербурге

Как работодателю найти хорошего инженера?

« Назад

16.03.2017 10:50

Однако, редко кому удается закрыть вакансию быстро и благополучно. Говорим это со всей ответственностью и знанием дела. Ибо имеем более, чем 15-летний, опыт в этой сфере рекрутинга. Несмотря на то, что СПб, конечно, богат на квалифицированных специалистов вообще, и в инженерно-технической сфере, в частности.

Одна из проблем – собственно, в самих рекрутерах. Далеко не каждое предприятие может себе позволить большую службу персонала и несколько внутренних рекрутеров. Или хотя бы одного, но очень опытного. Так как найти хорошего инженера может только очень-очень опытный – именно в данной сфере подбора - менеджер по персоналу… Но менеджер по персоналу предприятия редко бывает настолько «универсальным» специалистом. Ведь в его задачи также входит подбор и многих других категорий персонала.

В таком случае, разумный выбор – это обращение Работодателя в кадровое агентство, обладающее релевантным опытом. Кадровое агентство, которое многие годы занимается подбором квалифицированных инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, инженеров-проектировщиков, ГИПов, обладает соответствующими методиками и технологиями. Это позволяет грамотно провести первый этап собеседования с кандидатами и представить Работодателю действительно достойных. «Не потеряв» при этом интересных соискателей, которые, возможно, по «формальным» признакам могли бы быть «отсеяны» неопытным рекрутером.


 

 
Подбор сотрудников на вакансии

 

Наш блог Все записи
07/04/17
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ВТОРОЙ ПАРАДОКС ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА

продавцы2

Продолжаем тему «парадоксы продавца-консультанта». Рассмотрим еще одну проблему, часто встречающуюся в торговых и торгово-производственных компаниях.

подробнее>>
06/04/17
Подбор персонала: найти менеджера по персоналу

головоломка manager3

Головоломка для руководителя

Как директору компании найти хорошего менеджера по персоналу? А в чем, собственно, проблема? – спросите вы.

подробнее>>
29/03/17
Кадровик или HR?

отдел кадров

Когда-то давно, лет 15-20 назад, этот вопрос получил право на существование. Тогда стали активно формироваться две основные специализации, два направления развития работников, которые до этого назывались «по-простому» - специалистами отделов кадров.

подробнее>>