Кадровое агентство

по подбору персонала

 

vk

(812) 302-61-71

(812) 939-57-49

pers-int@yandex.ru

Заказать подбор персонала в Петербурге

О компании

иконка46  ПЕРСОНАЛ ИНТЕГРАЦИЯ - это петербургская компания, работающая в интересах владельцев малого и среднего бизнеса, а также руководителей предприятий и организаций. Большинство наших Заказчиков - из Санкт-Петербурга, также есть успешный опыт выполнения заказов из Москвы (для управляющих и головных компаний, имеющих или создающих в нашем городе свои филиалы, представительства и удаленные офисы).

иконка46 ПЕРСОНАЛ ИНТЕГРАЦИЯ - компания, созданная практиками-профессионалами для практиков-профессионалов. В нашей команде – только специалисты с большим практическим опытом управления персоналом «на стороне Работодателя». Поэтому все мы хорошо понимаем, «что нужно Работодателю», и гарантируем нашим Заказчикам достижение ожидаемых ими результатов. Эти результаты - в сжатые сроки, с высоким качеством и разумным бюджетом - обеспечивают наши эксперты-практики в различных сферах управления персоналом и руководители HR-проектов.

иконка46 Наше кредо – ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПЕРСОНАЛА. Мы реализуем его в двух основных категориях услуг, предоставляемых нашим Заказчикам. Это ПОДБОР ЭФФЕКТИВНОГО ПЕРСОНАЛА на вакансии и ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА, уже работающего у наших Заказчиков.

 

!Мы НЕ занимаемся такими видами кадрового консалтинга, как лизинг персонала, аутсорсинг, аутстаффинг, а также НЕ работаем с иностранным персоналом.

иконка73  В ПОДБОРЕ мы специализируемся на поиске ЭФФЕКТИВНОГО ПЕРСОНАЛА для различных сфер бизнеса и профессиональной деятельности, в частности:

  • Информационные технологии, телекоммуникации
  • Продажи, закупки
  • Производство, складская деятельность
  • Управление проектами
  • Инжиниринг
  • Строительство, недвижимость
  • Гостиничный, ресторанный бизнес
  • Медицина, фармацевтика
  • Бухгалтерия, финансы
  • Транспорт, логистика
  • Административный персонал
  • Высший менеджмент
  • Управление персоналом
  • Охрана труда
  • Управление качеством
  • Маркетинг, реклама
  • Юридическая деятельность
  • Безопасность
  • Наука, образование, педагогическая деятельность.

иконка54  ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ НАШЕЙ РАБОТЫ:

  • Ничего лишнего! В HR-проектах и решениях, направленных на ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ персонала, предлагаем Заказчику только необходимый и разумный минимум работ. В случае выполнения «модульных» проектов предварительно обсуждаем с Заказчиком целесообразность каждого модуля.
  • Не навреди! Выполняя заказ по поиску нового ЭФФЕКТИВНОГО работника, мы стараемся предусмотреть и, при желании Заказчика, дать рекомендации по введению новичка в трудовой коллектив и выстраиванию процесса адаптации.  Работая на территории Заказчика (в рамках услуг по ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ персонала), мы заботимся о социально-психологическом климате в трудовом коллективе и специально предпринимаем для этого конкретные действия.
  • Как для себя! В любой работе, будь то одна вакансия или крупный масштабный проект, мы всегда пытаемся представить в роли Заказчика самих себя. И ориентируемся на такое качество выполнения заказа и такой результат, которые нас бы порадовали.
  • Эффективность! Мы профессионально работаем в сфере ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА, поэтому наша работа должна быть эффективной. То есть, мы достигаем результатов в соответствии с поставленными целями, в установленные сроки, с высоким качеством, используя разумный минимум ресурсов.

Разумеется, мы всегда соблюдаем в своей работе конфиденциальность, уважительное отношение ко всем людям – будь то Заказчики, Партнеры или Соискатели, а также другие нормы морали и здравого смысла.

 

 

 
Подбор сотрудников на вакансии

 

Наш блог Все записи
07/04/17
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ВТОРОЙ ПАРАДОКС ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА

продавцы2

Продолжаем тему «парадоксы продавца-консультанта». Рассмотрим еще одну проблему, часто встречающуюся в торговых и торгово-производственных компаниях.

подробнее>>
06/04/17
Подбор персонала: найти менеджера по персоналу

головоломка manager3

Головоломка для руководителя

Как директору компании найти хорошего менеджера по персоналу? А в чем, собственно, проблема? – спросите вы.

подробнее>>
29/03/17
Кадровик или HR?

отдел кадров

Когда-то давно, лет 15-20 назад, этот вопрос получил право на существование. Тогда стали активно формироваться две основные специализации, два направления развития работников, которые до этого назывались «по-простому» - специалистами отделов кадров.

подробнее>>