Кадровое агентство

по подбору персонала

 

vk

(812) 302-61-71

(812) 939-57-49

pers-int@yandex.ru

Заказать подбор персонала в Петербурге

ОГЭ-9, ЕГЭ-11 - тренировочный экзамен

jfuj5t

Пройти пробный тест – практически единственный способ своевременно определить  реальный уровень готовности к Государственной Итоговой Аттестации: в 11 классе это ЕГЭ, в 9 классе - ОГЭ.

Первый раз лучше это сделать в начале учебного года, чтобы при любом результате пробного тестирования оставалось достаточно времени для подготовки к успешной сдаче настоящих экзаменов. Как показывает практика, даже при весьма скромных результатах первого тренировочного экзамена усиленные и целенаправленные занятия приводят к хорошим и даже очень хорошим баллам на ЕГЭ-11  (ОГЭ-9).

Очень важно проходить репетиционное тестирование НА БЛАНКАХ, т.к. именно так проходят официальные экзамены. Компьютерные варианты тоже полезны, но они подходят, скорее, для тренировки конкретных учебных навыков, работы над ошибками.

Компания «Персонал Интеграция» не занимается курсами подготовки к ГИА (ЕГЭ-11, ОГЭ-9), не сотрудничает с репетиторами, поэтому пробное тестирование у нас абсолютно независимо и объективно. Репетиционные тесты разработаны с учетом всех требований Министерства образования РФ в строгом соответствии со структурой и содержанием контрольно-измерительных материалов 2015 года (КИМ 2015). Проверку осуществляют только сертифицированные эксперты.

Пробный тест по ЕГЭ и ГИА НА БЛАНКАХ можно пройти по следующим предметам:

ЕГЭ  – 11 класс:

  • Математика
  • Русский язык
  • Физика
  • Химия
  • История
  • Обществознание

ОГЭ – 9 класс:

  • Математика
  • Русский язык.

 

Стоимость одного репетиционного тестирования –
1 500 руб.
 

Оплата – в нашем офисе, наличными.

Для заключения Договора первый раз старшеклассник должен прийти с одним из родителей, необходим паспорт.

Тестирование проводится только по предварительной записи по рабочим дням (понедельник – пятница), начало любого экзамена в 12.00.

Во время тестирования участникам необходимо иметь при себе паспорт и черную гелевую ручку. 

 

 
Подбор сотрудников на вакансии

 

Наш блог Все записи
07/04/17
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ВТОРОЙ ПАРАДОКС ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА

продавцы2

Продолжаем тему «парадоксы продавца-консультанта». Рассмотрим еще одну проблему, часто встречающуюся в торговых и торгово-производственных компаниях.

подробнее>>
06/04/17
Подбор персонала: найти менеджера по персоналу

головоломка manager3

Головоломка для руководителя

Как директору компании найти хорошего менеджера по персоналу? А в чем, собственно, проблема? – спросите вы.

подробнее>>
29/03/17
Кадровик или HR?

отдел кадров

Когда-то давно, лет 15-20 назад, этот вопрос получил право на существование. Тогда стали активно формироваться две основные специализации, два направления развития работников, которые до этого назывались «по-простому» - специалистами отделов кадров.

подробнее>>