Кадровое агентство

по подбору персонала

 

vk

(812) 302-61-71

(812) 939-57-49

pers-int@yandex.ru

Заказать подбор персонала в Петербурге

Подбор эффективного персонала

Мы работаем со всеми категориями вакансий и гарантируем наличие у отобранных нами соискателей основных компетенций*, необходимых для успешного выполнения соответствующей трудовой деятельности.

*Как показала практика, наиболее существенный результат подобный отбор соискателей приносит в следующих сферах занятости и применительно к таким должностям, как

- управление проектами – руководитель (менеджер) проекта, ГИП, инженер-проектировщик, техник-проектировщик;

- продажи корпоративным заказчикам – начальник отдела продаж, руководитель направления, менеджер по работе с ключевыми заказчиками, менеджер региональных продаж;

- руководители высшего и среднего звена – ТОП менеджеры, заместители Генерального директора, начальники структурных подразделений организации (департаментов, отделов, служб) ;

- управление персоналом – начальник отдела персонала, менеджер по персоналу (по подбору персонала, по развитию персонала), начальник отдела кадров, инспектор по кадрам;

- планово-экономическая и финансово-экономическая деятельность – начальник ПЭО, начальник ФО, финансовый менеджер, экономист;

- бухгалтерия – главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер (все направления), кассир;

- административный персонал – начальник секретариата (канцелярии), офис-менеджер, секретарь-референт, секретарь ресепшен, персональный помощник, водитель (офисный, персональный).

 

 
Подбор сотрудников на вакансии

 

Наш блог Все записи
07/04/17
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ВТОРОЙ ПАРАДОКС ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА

продавцы2

Продолжаем тему «парадоксы продавца-консультанта». Рассмотрим еще одну проблему, часто встречающуюся в торговых и торгово-производственных компаниях.

подробнее>>
06/04/17
Подбор персонала: найти менеджера по персоналу

головоломка manager3

Головоломка для руководителя

Как директору компании найти хорошего менеджера по персоналу? А в чем, собственно, проблема? – спросите вы.

подробнее>>
29/03/17
Кадровик или HR?

отдел кадров

Когда-то давно, лет 15-20 назад, этот вопрос получил право на существование. Тогда стали активно формироваться две основные специализации, два направления развития работников, которые до этого назывались «по-простому» - специалистами отделов кадров.

подробнее>>