Кадровое агентство

по подбору персонала

 

vk

(812) 302-61-71

(812) 939-57-49

pers-int@yandex.ru

Заказать подбор персонала в Петербурге

Помощь в выборе профессии взрослым

Профориентация для взрослыхПрофориентация для взрослых предполагает проведение всестороннего анализа склонностей взрослого человека, касающихся его профессиональной деятельности. Для обратившегося к психологу-консультанту она может стать поворотным моментом в жизни. «Не понимаю, что я хочу?!», - вопрос большинства взрослых, нуждающихся в помощи специалиста. Их совместная работа выявит внутренние потребности человека, сможет определить особенности его личности, мотивацию к деятельности, степень готовности к смене профессии. Помощь в выборе профессии взрослым – это уточнение направления его движения профессиональной жизни и принятие взвешенного решения, что делать дальше.

Профориентация для взрослых — важность момента

Взрослый человек уже имеет опыт профессиональной деятельности и, зачастую, не малый, он где-то учился и где-то работал. Но настал день, когда человек понял, что работа потеряла для него свою ценность и значимость, у него больше нет желания ей заниматься, нет ни способностей, ни таланта. Он не видит никаких перспектив для своего развития и карьерного роста, работа не приносит удовлетворения, а зарплата – удовольствия. Значит, настало время для беседы с профконсультантом, которая поможет выявить его сильные стороны, оценить свой потенциал и использовать свои возможности на все сто процентов.

Найти свое место в профессии

Помощь в выборе профессии взрослымВы хотите сменить профессию и обрести внутреннюю гармонию? Получить всестороннюю компетентную оценку своих способностей и абстрагироваться от некорректной критики и бессмысленных советов? Грамотно реализовать поставленные перед самим собой цели и задачи? Значит, Вам пришло время обратиться в наше кадровое агентство, занимающееся карьерным консультированием взрослых. Наши профконсультанты :

  • Используют разнообразные профориентационные методики, позволяющие добиться глубокого анализа личности и дать точные рекомендации.
  • Окажут профессиональную помощь при выборе профессии.
  • Определяют способности и склонности взрослого человека, выявляют его личностные качества.
  • Практикуя комплексные решения, помогают справляться с жизненными трудностями.

В своей работе мы используем авторские сертифицированные программы и диагностические системы, предлагаем эффективные, а, порой, нестандартные, решения проблем, связанных с поиском себя.

Профориентация для взрослых. Тестирование.

Тестирование на профориентацию для взрослых представляет собой собеседование со специалистом, которой внимательно изучает имеющиеся профессиональные и жизненные навыки клиента. Основной задачей такого подхода к тестированию – выявление нереализованных способностей человека, его предпочтений и тех черт характера, которые могут стать основой при выборе профессии.

Результаты теста на профориентацию тщательно анализируются, соотносятся с реальной ситуацией на рынке труда и Вашими возможностями, что поможет сузить круг рекомендуемых должностей и выделить основные компетенции для Вас.

В завершение тестирования профконсультант рекомендует конкретные профессиональные и должностные позиции, наиболее подходящие направления деятельности, рекомендует основные векторы дальнейшего профессионального развития.

Какую пользу смогут принести Вам профтестирование и беседа с консультантом ?

  • Узнаете свои сильные и слабые стороны.
  • Получите список подходящих профессий.
  • Определите направление развития своей карьеры.
  • Получите план дополнительного образования.

 

 
Подбор сотрудников на вакансии

 

Наш блог Все записи
07/04/17
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ВТОРОЙ ПАРАДОКС ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА

продавцы2

Продолжаем тему «парадоксы продавца-консультанта». Рассмотрим еще одну проблему, часто встречающуюся в торговых и торгово-производственных компаниях.

подробнее>>
06/04/17
Подбор персонала: найти менеджера по персоналу

головоломка manager3

Головоломка для руководителя

Как директору компании найти хорошего менеджера по персоналу? А в чем, собственно, проблема? – спросите вы.

подробнее>>
29/03/17
Кадровик или HR?

отдел кадров

Когда-то давно, лет 15-20 назад, этот вопрос получил право на существование. Тогда стали активно формироваться две основные специализации, два направления развития работников, которые до этого назывались «по-простому» - специалистами отделов кадров.

подробнее>>