Кадровое агентство

по подбору персонала

 

vk

(812) 302-61-71

(812) 939-57-49

pers-int@yandex.ru

Заказать подбор персонала в Петербурге

Программа профессионального самоопределения

 

Мы предлагаем нашим Клиентам четко структурированную Программу, участие в которой обеспечивает успешность профессионального самоопределения и развитие необходимых для этого компетенций.

Программа построена по модульному принципу. Это дает возможность любому заинтересованному подростку (юноше, девушке) эффективно и результативно участвовать как в отдельных фрагментах, так и в Программе в целом. Единственное условие достижения успешного результата – желание Клиента стать субъектом собственного профессионального самоопределения и развития.

МОДУЛИ ПРОГРАММЫ СООТВЕТСТВУЮТ ТРЕМ УРОВНЯМ ГОТОВНОСТИ К БЕЗОШИБОЧНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ САМООПРЕДЕЛЕНИЮ И БУДУЩЕМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ УСПЕХУ.

№1. ГОТОВИМСЯ К ПРАВИЛЬНОМУ СТАРТУ
Участие в этом модуле Программы позволяет Клиенту осознать себя полноправным субъектом собственного профессионального самоопределения. 
А именно:

  • Актуализировать свое намерение осознанно выбрать сферу (варианты сфер) будущей профессиональной деятельности и варианты получения соответствующего профессионального образования. 
  • Осмыслить собственные жизненные ценности, слагаемые  и критерии жизненного и профессионального успеха.
  • Сориентироваться в мире профессий и особенностях рынка труда СПб.
  • Предположительно определить сферу будущей профессиональной деятельности с учетом всех значимых факторов – объективных и субъективных. 
  • Наметить дальнейший образовательный маршрут (варианты), предпочтительный с т.зр. выбранной сферы будущей профессиональной деятельности.  

Gyroscope_operation

№2. ОПРЕДЕЛЯЕМ (КОРРЕКТИРУЕМ) ЦЕЛЬ 
Эта часть Программы дает возможность Клиенту:

  • Проанализировать результаты профессиональной диагностики.
  • Выявить собственные возможности, преимущества, ограничения, существенные для профессионального самоопределения.
  • Детально ознакомиться с требованиями, преимуществами, трудностями, присущими конкретным видам профессиональной деятельности в рамках выбранной ранее сферы.
  • Конкретизировать вариант будущей профессиональной деятельности (основной и запасной варианты).
  • Конкретизировать дальнейший образовательный маршрут, дающий наилучшие возможности для получения профессионального образования (высшего или среднего специального).
  • Ознакомиться с перечнем профессионально значимых компетенций, необходимых для достижения профессионального успеха в избранной сфере деятельности.  

№3. ПРОКЛАДЫВАЕМ МАРШРУТ И НАЧИНАЕМ ДВИЖЕНИЕ К ЦЕЛИ 
Данный модуль Программы направлен на закрепление позиции Клиента как Субъекта профессионального самоопределения. Клиент – при помощи и поддержке профконсультанта – приступает к планированию и осуществлению конкретных действий, необходимых для успешного профессионального самоопределения.

  • Составление плана (вариативного) достижения цели.
  • Развитие профессионально значимых компетенций.
  • Получение дополнительной информации о выбранной сфере профессиональной деятельности и выбранном учреждении профессионального образования (высшего или среднего специального).
  • Поиск возможностей «пробы сил» в профессии.

 

 
Подбор сотрудников на вакансии

 

Наш блог Все записи
07/04/17
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ВТОРОЙ ПАРАДОКС ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА

продавцы2

Продолжаем тему «парадоксы продавца-консультанта». Рассмотрим еще одну проблему, часто встречающуюся в торговых и торгово-производственных компаниях.

подробнее>>
06/04/17
Подбор персонала: найти менеджера по персоналу

головоломка manager3

Головоломка для руководителя

Как директору компании найти хорошего менеджера по персоналу? А в чем, собственно, проблема? – спросите вы.

подробнее>>
29/03/17
Кадровик или HR?

отдел кадров

Когда-то давно, лет 15-20 назад, этот вопрос получил право на существование. Тогда стали активно формироваться две основные специализации, два направления развития работников, которые до этого назывались «по-простому» - специалистами отделов кадров.

подробнее>>