Кадровое агентство

по подбору персонала

 

vk

(812) 302-61-71

(812) 939-57-49

pers-int@yandex.ru

Заказать подбор персонала в Петербурге

Работодателю

Доброго времени суток, уважаемый Руководитель!

Вы читаете эту страницу, значит, Ваш бизнес развивается настолько успешно, что Вы хотите «влить свежую кровь» в трудовой коллектив и нанять еще одного или нескольких высокопрофессиональных специалистов.

А может быть, все не так уж хорошо? Вас тревожит ситуация на предприятии, и Вы готовы сделать «замену в рядах»?.. Наверняка, все еще не очень плохо, ведь в любом случае Вы решите возникшие проблемы (мы так же хорошо, как и Вы, знаем, что в бизнесе часто возникают проблемы, главное – вовремя и верно принятые Руководителем управленческие решения!).

Для нас будет честью помочь Вам в развитии Вашего предприятия. Независимо от степени сложности задачи, которую Вы поставите перед нами, мы будем работать над ее решением вдумчиво, профессионально и творчески до 100%-ного достижения искомого результата. ПЕРСОНАЛ ИНТЕГРАЦИЯ – компания, которая профессионально занимается ПОДБОРОМ ЭФФЕКТИВНОГО ПЕРСОНАЛА на вакансии и ПОВЫШЕНИЕМ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА в организациях. Кроме того, мы являемся одним из немногих в нашем городе кадровых и консалтинговых агентств, ориентированных ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на решение ПРАКТИЧЕСКИХ вопросов и проблем.

иконка42Считаем своим долгом сказать Вам следующее. Мы разделяем опасения многих руководителей-практиков по поводу целесообразности приглашения на предприятие так называемых «консультантов-теоретиков». Худшие из этих опасений, которые, действительно иногда случаются в жизни, заключаются в том, что в начале взаимодействия «консультанты» попросят Вас сформулировать Миссию, Стратегию, Программу развития на 3 (5, 10) лет и т.п. Редко у кого все эти документы есть, в принципе. Еще реже они представляют собой целостный, содержательно выверенный и внутренне непротиворечивый комплект документов. Почти всегда или запрашиваемые документы (все вместе или что-то в отдельности) отсутствуют, или уязвимы с точки зрения качества… Под мудрым руководством «консультантов» Вы беретесь за разработку… В итоге вместо одной или нескольких, но вполне конкретных и осязаемых проблем, которые Вас тревожили ранее, Вы получаете еще несколько глобально-теоретических. И решать Вам их, как говорится, не перерешать… Понятно, что только особо выносливые добираются до завершения и получения реально полезного результата. Уж не говоря про «цену вопроса». Может быть в этом и кроется одна из причин относительно слабой развитости рынка консалтинговых услуг в нашем городе?..

Вышесказанное отнюдь не означает попытки «бросить камень» в уважаемые консалтинговые компании. Тем более, что бывают ситуации, когда предприятию действительно требуется разработать Миссию (Стратегию, Программу развития). И тогда Заказчик под руководством Исполнителя успешно решает соответствующие задачи.

!Мы лишь хотим обратить Ваше внимание на сообразность выбора средств для решения тех или иных задач. А также еще раз подчеркнуть практическую направленность всех видов деятельности нашей организации. Наши специалисты не позиционируются как «консультанты». У нас работают эксперты-практики (в тех или иных сферах управления персоналом) и руководители проектов. И мы гарантируем 100%-практическую пользу наших услуг и проектов.

 

 
Подбор сотрудников на вакансии

 

Наш блог Все записи
07/04/17
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ВТОРОЙ ПАРАДОКС ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА

продавцы2

Продолжаем тему «парадоксы продавца-консультанта». Рассмотрим еще одну проблему, часто встречающуюся в торговых и торгово-производственных компаниях.

подробнее>>
06/04/17
Подбор персонала: найти менеджера по персоналу

головоломка manager3

Головоломка для руководителя

Как директору компании найти хорошего менеджера по персоналу? А в чем, собственно, проблема? – спросите вы.

подробнее>>
29/03/17
Кадровик или HR?

отдел кадров

Когда-то давно, лет 15-20 назад, этот вопрос получил право на существование. Тогда стали активно формироваться две основные специализации, два направления развития работников, которые до этого назывались «по-простому» - специалистами отделов кадров.

подробнее>>