Подбор персонала в Санкт-Петербурге
Заказав у нас услуги подбора персонала, Вы возьмете на работу действительно эффективного сотрудника, настоящего профессионала своего дела, значительно сэкономив на времени, силах и затраченных средствах.
Агентство «Персонал Интеграция» – поиск и подбор эффективного персонала в СПб для компаний любого уровня, в том числе, с ограниченным бюджетом.
Подбор квалифицированного персонала
Наше кадровое агентство предлагает работодателю собственные уникальные методики для подбора квалифицированного персонала, апробированные на протяжении долгого времени. Данный инструментарий позволяет с высокой степенью достоверности выявить наличие (либо отсутствие) у кандидатов на вакансии профессионально значимых компетенций. Поэтому мы гарантируем нашим Заказчикам, что они получат самых лучших соискателей в соответствии с требованиями к конкретной должности.
Для того, чтобы решить задачу подбора персонала, наши менеджеры используют не только свою сформированную базу резюме соискателей и интернет-ресурсы, но и привлекают претендентов на специализированных выставках и семинарах, применяют нестандартные методики, в том числе и прямой поиск персонала среди сотрудников компаний-конкурентов.
Обладая обширными ресурсами поиска и подбора персонала, мы всегда предоставляем нашим клиентам расширенный список подходящих соискателей. Такие способы позволяют быстро и эффективно закрыть максимальное количество вакансий.
Наше кадровое агентство специализируется на тематике подбора персонала высшего и среднего звеньев, управления проектами, инженерно-технических работников (ИТР), специалистов по продажам, IT специалистов, административного персонала.
В нашей команде – только специалисты с большим практическим опытом управления персоналом «на стороне Работодателя». Поэтому все мы хорошо понимаем, что нужно Работодателю, и гарантируем нашим Заказчикам достижение ожидаемых ими результатов.
Мы работаем со всеми категориями вакансий и гарантируем наличие у отобранных нами соискателей основных компетенций, необходимых для успешной трудовой деятельности.
Деловые игры в подборе персонала
Одна из наиболее сложных и, в то же время, распространенных, задач в рекрутинге – это поиск хороших (компетентных, энергичных, результативных) менеджеров по продажам. Найти настоящего «продажника» - большая удача для любого Работодателя. И наоборот, ошибиться с выбором нового сотрудника в сфере продаж – большая проблема, а часто – еще и серьезные убытки для предприятия. На рынке труда немало кандидатов, позиционирующих себя как «мастера продаж», «торговые супер агенты» и «звезды управления отделами продаж». Они готовы с энтузиазмом взяться за новую работу, иногда даже соглашаясь на небольшой фиксированный оклад. Мотивация у всех разная… Знаем историю, когда принятый на работу менеджер по продажам при очень «скромном» окладе в 15 000 руб. просто использовал возможности офиса для решения разнообразных личных жизненных задач… Пары месяцев ему вполне хватило…
Как же принять правильное решение при отборе кандидата на вакансию «менеджер по продажам»? Тем более, руководителя отдела продаж или коммерческого директора? Наше агентство в разы повысило точность выбора успешных кандидатов, которые благополучно проходят испытательный срок у Работодателей и показывают достойные результаты продаж уже в первые месяцы работы. Как мы это делаем? Применяем в процессе отбора кандидатов элементы БИЗНЕС ИГР, специально разработанных для этих целей.
Технологии подбора персонала
Нами наработан солидный объем методических материалов по всем категориям вакансий: карты-профили профессионально значимых компетенций, опросники, тесты, сценарии деловых игр, описание проблемных ситуаций (кейсов) с вариантами решений и пр. Все методики и технологии многократно «обкатаны» на протяжении долгого времени. В то же время, мы периодически вносим усовершенствования в используемые технологии в соответствии с изменениями рынка труда и потребностей Заказчиков. Это позволяет по каждой конкретной позиции дать точную и взвешенную оценку требований к кандидатам и выбрать действительно самых лучших соискателей.
Важным преимуществом нашего кадрового агентства является сугубо индивидуальный подход к каждой отдельной организации, с учетом всех особенностей и нюансов в ее работе. Отказавшись от шаблонных схем,но используя свои наработки, мы существенно увеличиваем вероятность нахождения максимально эффективного решения задачи по подбору персонала.
Мы ведем поиск подходящих кандидатов на каждую позицию до тех пор, пока один из них полностью не устроит Вас. Кроме того, мы постоянно находимся во взаимодействии с нашими заказчиками, корректируя и уточняя, при необходимости, задачу в процессе взаимодействия.
Если представленный нами и принятый Заказчиком на работу кандидат не проходит испытательный срок (очень редко, но такое случается), наше кадровое агентство бесплатно представляет оперативную гарантийную замену кандидата. Гарантия замены в течение испытательного срока, при необходимости, неоднократной, предусмотрена нашими договорными отношениями с Заказчиками. Мы чрезвычайно дорожим деловой репутацией и всегда неукоснительно соблюдаем гарантийные обязательства.
Схема работы по подбору эффективного персонала
- Разработка плана наших действий по каждой заявке на вакансию (включая контрольные сроки, назначение ответственного менеджера)
- Размещение информации о вакансии на всех доступных и целесообразных ресурсах города Санкт-Петербург
- Поиск резюме соискателей по всевозможным источникам
- Анализ резюме и отбор наиболее подходящих анкет соискателей
- Интервьюирование соискателя по телефону с подготовленными вопросами (регламентированное интервью)
- Собеседование (интервью) со специалистом по подбору персонала в нашем агентстве. Проверка наличия необходимых документов.
- Тестирование кандидатов по компетенциям в нашем агентстве
- Корректировка и уточнение, при необходимости, требований и задач по подбору персонала с Заказчиком в процессе взаимодействия
- Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы кандидата
- Заключительный этап подбора персонала - представление Заказчику успешных соискателей (резюме, комментарии ответственного менеджера), назначение собеседования у Заказчика в согласованное время.
Нужен эффективный подбор квалифицированного персонала в СПб?
Звоните: (812) 302-61-71, (812) 939-57-49
Вам также могут быть интересны следующие разделы:
