Кадровое агентство

по подбору персонала

 

vk

(812) 302-61-71

(812) 939-57-49

pers-int@yandex.ru

Заказать подбор персонала в Петербурге

Решения

иконка48№1. ПОДБОР ЭФФЕКТИВНОГО ПЕРСОНАЛА

Мы работаем со всеми категориями вакансий и гарантируем наличие у отобранных нами соискателей основных компетенций*, необходимых для успешного выполнения соответствующей трудовой деятельности.

иконка72  *Как показала практика, наиболее существенный результат подобный отбор соискателей приносит в следующих сферах занятости, применительно к таким должностям, как:

  • управление проектами – руководитель (менеджер) проекта, ГИП, инженер-проектировщик, техник-проектировщик;
  • продажи корпоративным заказчикам – начальник отдела продаж, руководитель направления, менеджер по работе с ключевыми заказчиками, менеджер региональных продаж;
  • руководители высшего и среднего звена – ТОП менеджеры, заместители Генерального директора, начальники отделов (служб);
  • управление персоналом – начальник отдела персонала, менеджер по персоналу (по подбору персонала, по развитию персонала), начальник отдела кадров, инспектор по кадрам;
  • планово-экономическая и финансово-экономическая деятельность – начальник ПЭО, начальник ФО, финансовый менеджер, экономист;
  • бухгалтерия – главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер (все направления), кассир;
  • административный персонал – начальник секретариата (канцелярии), офис-менеджер, секретарь-референт, секретарь ресепшен, персональный помощник, водитель (офисный, персональный);
  • отдельная вакансия - формирование кадрового состава офиса (филиала, отдела).



    иконка40  №2. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УЖЕ РАБОТАЮЩЕГО В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛА

2.1. РЕШЕНИЕ КОНКРЕТНОЙ ПРОБЛЕМЫ, СВЯЗАННОЙ С ПЕРСОНАЛОМ: уточняющая диагностика проблемы (причин, факторов, сопутствующих проблем) + варианты решения + конкретный план реализации + сопровождение реализации.
2.2. ЭКСПЕРТИЗА сложившейся в организации практики работы с персоналом с точки зрения необходимости и достаточности  + конкретные варианты (планы) усовершенствования + сопровождение реализации.
2.3. ВАШ СЛУЧАЙ, не подходящий под варианты 2.1 и 2.2.

 

 
Подбор сотрудников на вакансии

 

Наш блог Все записи
07/04/17
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ВТОРОЙ ПАРАДОКС ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА

продавцы2

Продолжаем тему «парадоксы продавца-консультанта». Рассмотрим еще одну проблему, часто встречающуюся в торговых и торгово-производственных компаниях.

подробнее>>
06/04/17
Подбор персонала: найти менеджера по персоналу

головоломка manager3

Головоломка для руководителя

Как директору компании найти хорошего менеджера по персоналу? А в чем, собственно, проблема? – спросите вы.

подробнее>>
29/03/17
Кадровик или HR?

отдел кадров

Когда-то давно, лет 15-20 назад, этот вопрос получил право на существование. Тогда стали активно формироваться две основные специализации, два направления развития работников, которые до этого назывались «по-простому» - специалистами отделов кадров.

подробнее>>