ТОП-3 главных ошибок в резюме

топ 3 ошибок в резюме

1. Объем и существенность информации:

Лишняя информация о себе.

Подобная информация размещается обычно в разделах «О себе», «Хобби». Однако и там не стоит говорить о тех навыках и качествах характера, которые не имеют прямого отношения к желаемой вакансии.

Все Ваши прыжки с парашютом, умение вышивать крестиком, чтение фентези в свободное время, тусовки с друзьями в клубе, игра на гитаре в рок группе и т.п. увлечения способны вызвать раздражение у работодателя.

Информируйте работодателя только о том, что может пригодиться в деле. Любая информация резюме должна характеризовать Вас как специалиста.

Избыточная информация о своих возможностях и видах работы.

Если Вы не графоман-любитель, не стоит писать в резюме более 1 – 1,5 страниц текста. Это и есть эффективно воспринимаемый объем. Резюме должно быть кратким и по делу. Краткое резюме характеризует Вас как соискателя, умеющего систематизировать информацию, ясно мыслить и лаконично выражаться.

Что делать, если у Вас слишком большой опыт или мест работы было так много, что все имеющиеся навыки не уложить на одну страницу? Выберите только ту информацию о себе, которая больше всего соотносится с основными обязанностями, заявленными в вакансии.

2. Содержание

Текст на все случаи жизни или слишком общая информация.

Шаблон, скачанный из интернета вряд ли может порадовать работодателя. Интерес может вызвать только персонализированное резюме, где есть описание конкретных видов работ, которые выполняли именно Вы. А также именно Ваши достижения в той профессиональной области, на вакансию в которой Вы претендуете. Только такая форма изложения может дать реальное представление о Ваших компетенциях.

Ошибки в тексте и сопроводительном письме.

В резюме нет места для неряшливости. Ничто не способно так быстро испортить впечатление о кандидате, как орфографические и пунктуационные ошибки в резюме. Нет таких профессий, представителям которых простительно не знать правила русского языка.
Если Вы хотите получить место в серьезной компании, нужно соответствовать множеству требований, одно из которых – грамотность и отсутствие ошибок. Поэтому тщательно проверьте свое резюме в обычном текстовом редакторе или интернете.
Грамматические ошибки и досадные описки, которые часто допускаются и в сопроводительных письмах, также способны поставить на карьере соискателя жирный крест. Внимательно проверяйте написанное. Если Вам пришел ответ, запомните, как зовут собеседника, и не называйте Ирину Еленой. Правильно и полностью пишите название компании, куда планируете устроиться, фамилию потенциального руководителя и т.п.

3. Общее оформление

«Задорное» резюме и фривольный e-mail.

Всяческая стилистическая задорность в виде смайликов, восклицательных знаков, многоточий, жаргонные допущения характеризует подателя резюме, как инфантильную личность. Подобные вольности воспринимаются работодателем, как недопустимая фамильярность и вызывает по меньшей мере недоумение.
Также сильно удивляет и раздражает, если солидная компания получает резюме с адреса, вроде konfetka@....ru, или zinulya_kisulya@...ru. Таких "конфеток", "кудряшек", "милашек" и "принцесс" сразу отправляют в корзину. Для работодателя такой адрес сигнал, что интеллектуальный и культурный уровень соискателя оставляет желать лучшего.

Несдержанное фото.

В резюме соискателя фото быть обязано, но оно должно быть уместным и сдержанным по стилю. Для этого достаточно выполнить три правила.
Первое — на фотографии должны присутствовать только Вы сами, причем на нейтральном фоне, без обоев, штор, пляжа, друзей, детей, зверей и прочих к бизнесу не относящихся подробностей. Это может быть светлая стена (плюс умный взгляд в объектив), кафе (вы и утренняя чашка кофе) или даже нынешнее рабочее место, если антураж позволяет.
Правило второе — лицо должно быть хорошо видно. Это значит, что неуместны головные уборы, темные очки и прочие вещи, которые мы надеваем, чтобы сделаться красивыми.
Третье — одежда. Приветствуется, как нетрудно догадаться, деловой стиль, а для женщин -  минимум макияжа.

О компании Персонал Интеграция

Мы оказываем услуги предприятиям и организациям в подборе квалифицированных сотрудников, а также предлагаем помощь в оценке, развитии и мотивации персонала.... Подробнее


Наши контакты
(812) 302-61-71 (812) 939-57-49