ТОП-7 ошибок в интервью

Первое впечатление очень важно, поэтому не стоит его омрачать своим опозданием на собеседование. Лучше правильно рассчитать время и прийти за 10-15 минут до начала интервью.

Учтите, что возможно Вам надо будет сориентироваться на местности, пройти пункт охраны, может быть придется бегать и искать нужный кабинет в лабиринтах офисного центра. Если Вы             все-таки опаздываете,  обязательно позвоните и предупредите,  это правило хорошего тона. 

При опоздании на собеседование не стоит рассчитывать на положительный результат. Работодатель вряд ли не захочет видеть среди своих сотрудников безответственного человека.

Но приходить «сильно заранее» ― это тоже не вариант. Если у работодателя нет приемной, где Вы бы смогли бы спокойно дождаться нужного времени, ему придется бросать все свои дела ради Вас. А это обстоятельство не самым лучшим образом повлияет на настрой человека, принимающего Вас на работу.

Если Вы все-таки раньше назначенного времени прибыли на собеседование, не спешите к двери работодателя. Погуляйте неподалеку от офиса или посетите  расположенный рядом магазин. А на встречу явитесь в положенное время.

2. Ненадлежащий внешний вид

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Это всем известно, но раз за разом на собеседовании соискатели допускают ошибки в дресс-коде. На интервью нужно приходить в одежде официально-делового стиля. Лучше, если это будут: костюм, рубашка, галстук, классические ботинки для мужчин и костюм, блузка, юбка/брюки, классические туфли у женщин. Ни в коем случае не курите перед встречей, позаботьтесь о свежем дыхании. Девушкам лучше использовать минимум косметики и спокойный парфюм.

Конечно, исключения возможны. Важно, в какую Компанию Вы идете на собеседование и на какую вакансию претендуете. Но зачем рисковать? Существует немало работодателей и рекрутеров, у которых есть «пунктик» по поводу внешнего вида соискателей, поэтому учтите, что на интервью может быть важно всё, даже мелочи.

3. Прерывание интервью ради разговора по мобильному телефону

Встречаются соискатели, которые, приходя на собеседование в незнакомую Компанию, испытывают непреодолимое желание постоянно куда-то звонить по телефону и решать свои проблемы. Какими серьезными (на их взгляд) не были бы причины такого поведения — необходимость сделать важный деловой звонок, желание справиться о чьем-то здоровье — впечатление о подобном кандидате будет испорчено окончательно и бесповоротно.

Отключите телефон перед собеседованием, чтобы никто Вас не побеспокоил (тем более другие работодатели). Иначе это будет не только ошибкой, но и проявлением неуважения.

Кроме того, работающий мобильный телефон может зазвонить в любой момент и сбить Вас с мысли. Вы начнете нервничать, и все пойдет не так, как Вы изначально планировали.

4. Плохая информированность о Компании и будущей вакансии

К интервью нужно обязательно готовиться. Не стоит полагаться на свою природную разговорчивость и активность. Минимум, что Вам предстоит сделать — хорошо изучить сайт потенциального работодателя. На сайте, как правило, есть много информации о деятельности Компании, о руководстве, партнерах, корпоративной культуре и т.п.

Когда работодатель на собеседовании слышит от кандидата: «Я не успел зайти на ваш сайт», — поверьте, Ваш рейтинг в его глазах резко падает.

Информацию о Компании можно поискать в СМИ. Вы можете натолкнуться на свежее интервью с руководителем Компании и использовать эту информацию на собеседовании. Поверьте, это будет жирным плюсом для Вас как для потенциального сотрудника. Обязательно поспрашивайте знакомых и друзей, возможно, кто-то из них ранее работал в этой организации, и он сможет рассказать о Компании изнутри.

Любая достоверная информация поможет Вам выстроить стратегию и тактику собственного поведения на интервью.

5. Неуверенное или нахальное поведение

Проявление неуверенности на собеседовании способно свести Ваши шансы трудоустройства к нулю, даже если Вы, на самом деле, очень подходящий кандидат. Поэтому наберитесь храбрости и смело идите на встречу с потенциальным работодателем. В любом случае, никто Вас там не “съест”.

Другая сторона негативного восприятия возможного поведения кандидата – его излишнее самомнение. Говоря о своих достижениях и успехах, не приписывайте все лавры только себе. Помните, что Вас будут оценивать еще и с точки зрения «умения работать в команде» и «умения делегировать полномочия». Не стоит свысока общаться с работодателем или рекрутером, так как именно от его мнения о Вас зависит, состоится ли Ваше трудоустройство на желаемую должность.

Во время решающей фазы разговора не стоит также с интересом изучать обстановку в комнате и разглядывать плакаты. Интервьюер может решить, что Вам скучно, и его интерес к Вам понизится.

Также не стоит и перебивать. Если у Вас возникли вопросы, их лучше задавать после высказываний интервьюера. Вполне возможно, что до конца его речи Вы и получите ответ на нужный вопрос.

6. Излишняя откровенность и болтливость

Излишняя откровенность может негативно сказаться на результатах встречи. Помните, что интервью при приеме на работу не является обычным «разговором по душам». Интервьюеру интересно, способны ли Вы справиться со своими будущими обязанностями? Подойдете ли Вы компании или отделу, где будете работать? Поэтому глупо «плакаться ему в жилетку» и жаловаться на свои финансовые или семейные проблемы. Этим Вы только отпугнете от себя. Даже если интервьюер прослезится и искренне посочувствует Вам, работу Вы не получите. 

Иногда интервьюер специально демонстрирует свое дружелюбное отношение к кандидату, побуждая его к откровенности. Вместе с тем, «духовный стриптиз» на собеседовании неуместен. Старайтесь не говорить лишнего о своих планах и взглядах на жизнь. Избегайте комментировать политические события, социальные проблемы и поступки других людей — Ваше мнение ведь совсем не обязательно совпадет с мнением Ваших потенциальных работодателей.

7. Неспособность рассказать о своих компетенциях и преимуществах

Page 1 of 2 Next

О компании Персонал Интеграция

Мы оказываем услуги предприятиям и организациям в подборе квалифицированных сотрудников, а также предлагаем помощь в оценке, развитии и мотивации персонала.... Подробнее


Наши контакты
(812) 302-61-71 (812) 939-57-49