Кадровое агентство

по подбору персонала

 

vk

(812) 302-61-71

(812) 939-57-49

pers-int@yandex.ru

Заказать подбор персонала в Петербурге

Стоимость услуг

 

Код услуги                  

Наименование услуги Продолжительность Организационные условия Стоимость для одного участника (руб.)

 

ПРК 1.1

 

КОМПЛЕКСНАЯ БАЗОВАЯ ПРОФКОНСУЛЬТАЦИЯ
«УСПЕШНЫЙ  СТАРТ»  
Одна  встреча – максимум 135 минут.   Индивидуально 5 500

 

ПРК 1.2

 

КОМПЛЕКСНАЯ УГЛУБЛЕННАЯ ПРОФКОНСУЛЬТАЦИЯ
«УСПЕШНЫЙ СТАРТ ПЛЮС»  
Одна  встреча – максимум 135 минут.   Индивидуально 4 950
ПРК 2.1

 

ТЕМАТИЧЕСКАЯ ПРОФКОНСУЛЬТАЦИЯ «ПРОФЕССИОНАЛЬНО ЗНАЧИМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
экспресс диагностика и
способы развития»

Одна  встреча – максимум 135 минут.   Индивидуально 4 950
ПРК 2.2

 

ТЕМАТИЧЕСКАЯ УГЛУБЛЕННАЯ ПРОФКОНСУЛЬТАЦИЯ
«ПРОФЕССИОНАЛЬНО ЗНАЧИМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
углубленная диагностика,
приоритеты развития»

Одна  встреча – максимум 135 минут.   Индивидуально 4 950
СТ 3.1

 

СЕМИНАР-ТРЕНИНГ
«Развитие коммуникативных
компетенций

Одна встреча – 4 часа  В малой группе     (4 - 6 чел.) 6 500
СТ 3.2

 

СЕМИНАР-ТРЕНИНГ
«Развитие лидерских качеств»

 

Одна встреча – 4 часа 

 

В малой группе     (4 – 6 чел.)

 

6 500

ДИ 3.1.

 

ДЕЛОВАЯ ИГРА
«КАК НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ»

 

Одна встреча – 3 часа 

 

В малой группе     (4 – 6 чел.)

 

4 500

ДИ 3.2

 

ДЕЛОВАЯ ИГРА
«УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ»

 

Одна встреча – 3 часа 

 

В малой группе     (4 – 6 чел.)

 

4 500

 

 
Подбор сотрудников на вакансии

 

Наш блог Все записи
07/04/17
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ВТОРОЙ ПАРАДОКС ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА

продавцы2

Продолжаем тему «парадоксы продавца-консультанта». Рассмотрим еще одну проблему, часто встречающуюся в торговых и торгово-производственных компаниях.

подробнее>>
06/04/17
Подбор персонала: найти менеджера по персоналу

головоломка manager3

Головоломка для руководителя

Как директору компании найти хорошего менеджера по персоналу? А в чем, собственно, проблема? – спросите вы.

подробнее>>
29/03/17
Кадровик или HR?

отдел кадров

Когда-то давно, лет 15-20 назад, этот вопрос получил право на существование. Тогда стали активно формироваться две основные специализации, два направления развития работников, которые до этого назывались «по-простому» - специалистами отделов кадров.

подробнее>>