Кадровое агентство

по подбору персонала

 

vk

(812) 302-61-71

(812) 939-57-49

pers-int@yandex.ru

Заказать подбор персонала в Петербурге

Услуги кадрового агентства

УСЛУГИ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА

В чем состоят преимущества предоставления услуг в кадровом агентстве вообще, и в агентстве «Персонал Интеграция», в частности?
Чем руководствуются обычно заказчики, выбирающие исполнителя услуги? Какие факторы и обстоятельства являются для них приоритетными?
Проанализируем это применительно к основным категориям заказчиков. На сегодняшний день заказчиками агентства «Персонал Интеграция»  являются юридические и физические лица. Приоритеты заказа тех или иных видов услуг и средняя стоимость некоторых из них отражены в таблице.
Таблица 1. Перечень основных услуг кадрового агентства «Персонал Интеграция», пользующихся спросом у различных категорий заказчиков (по данным за 2015 – 2017 гг.) в СПб.

 

Юридические лица
(предприятия, организации, компании, преимущественно, малого и среднего бизнеса)

Физические лица

Соискатели вакансий (кандидаты)

HR-менеджеры, управленцы среднего и высшего звена, другие специалисты

Старшеклассники, родители подростков,  студенты, молодые специалисты

Подбор персонала на вакансии Заказчика

От 8% годового дохода соискателя. Скидки. Гарантии. Бесплатно    

Квалификационная оценка «360+»

Проект – от 14000 руб.      

Хронометраж (фотография) рабочего дня

Проект – от 17000 руб.      

Проект «Тайный покупатель»

Проект – от 13000 руб.      

Проект «Повышение эффективности»

Проект – от 7300 руб.      

Проектные управленческие семинары на базе предприятий

Базовый – 14000 руб.      

Вебинары

 

Бесплатно
или от 130 руб.

Бесплатно
или от 130 руб.

Бесплатно
или от 130 руб.

Офлайн семинары

От 23700 руб.   От 5700 руб.  

Консультации (онлайн и офлайн)

Бесплатно или       
от 1300 руб.

 

Бесплатно или
от 1300 руб.

 

Видеоуроки

Бесплатно или
от 370 руб.

Бесплатно или от 370 руб. Бесплатно или от 370 руб. Бесплатно или от 370 руб.

Карьерное консультирование

  5500 руб. 5500 руб.  

Комплексная профконсультация для подростков и молодежи

      5500 руб.

Рассмотрим наиболее важные, с точки зрения заказчиков, аспекты предоставления услуг.

  • Стоимость услуг кадрового агентства. Наибольшую значимость этот аспект имеет для новых (потенциальных) заказчиков. На стадии выбора исполнителя услуги, которая им необходима, потенциальные заказчики проводят сравнительный анализ рынка. На это (в зависимости от имеющегося времени) может уйти от нескольких часов до нескольких дней. И именно на этой стадии как юридические лица, так и физические, считают стоимость услуг едва ли не важнейшим фактором. Совсем другая точка зрения характерна для уже состоявшихся и – тем более – постоянных заказчиков. Их периодические опросы свидетельствуют о том, что фактор стоимости уходит «на второй план». А более приоритетными становятся такие параметры услуги, как качество, сроки, сопутствующие услуги, гарантии, четкий документооборот.
  • Качество оказываемых кадровых услуг имеет первостепенное значение для всех категорий заказчиков. Под качеством услуг кадрового агентства мы понимаем, в соответствии с теорией маркетинга, совокупность свойств, обуславливающих их способность удовлетворить определенные потребности клиентов. Если кадровое агентство серьезно относится к вопросам качества, оно обязательно отслеживает оценку качества со стороны заказчиков услуг. К наиболее важным ключевым параметрам оценки качества услуг в агентстве «Персонал Интеграция» относят: степень доступности, репутацию компании, надежность, безопасность, компетенции персонала.
  • Гарантийные обязательства важны для всех заказчиков, особенно для юридических лиц. Руководитель предприятия (представитель со стороны заказчика) должен быть уверен, что обязательства, которые принял на себя исполнитель услуги, будут выполнены в полном объеме и с должным качеством. В соответствии с договором на оказание услуг по подбору персонала, агентство «Персонал Интеграция» гарантирует, в случае неуспешного прохождения кандидатом испытательного срока, неограниченное число замен. Это означает, что подбор кандидатов на вакансию будет вестись до тех пор, пока работник не пройдет успешно испытательный срок и полностью не устроит работодателя. Конечно, в реальной жизни такое «хроническое» непрохождение испытательного срока трудно себе представить при должном уровне первоначального отбора кандидатов, обладающих необходимыми компетенциями. Именно поэтому нет необходимости как-то ограничивать максимальное количество «замен», которые многие кадровые агентства устанавливают (например, «не более 2-х раз»). 

Мы рассмотрели три параметра услуг кадрового агентства, наиболее важных для заказчиков (по крайней мере, потенциальных и новых). Остальные – в назывном порядке – представлены в Таблице 2.
Таблица 2. Параметры услуг, являющиеся наиболее значимыми для заказчиков кадрового агентства «Персонал Интеграция» (по данным за 2015 – 2017 гг.) в Спб.


Преимущества услуг в агентстве «Персонал Интеграция», с точки зрения приоритетности для заказчиков

Юридические лица
(предприятия, организации, компании, преимущественно, малого и среднего бизнеса)

Физические лица

Соискатели вакансий (кандидаты)

HR-менеджеры, управленцы среднего и высшего звена, другие специалисты

Старшеклассники, родители подростков,  студенты, молодые специалисты

 

 

 

 

 

Стоимость
предоставляемых
кадровых услуг

+
(новые заказчики)

 

+
(новые заказчики)

+

Качество
оказываемых
кадровых услуг

+

 

+

+

Гарантийные обязательства

+

 

 

 

Сопутствующие услуги

+

 

+

+

Удобство расположения офиса

 

+

 

+

Возможность выбора формата получения услуги (офлайн, онлайн)

 

 

+

 

Комфортность общения

+

+

+

+

 

 
Подбор сотрудников на вакансии

 

Наш блог Все записи
07/04/17
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ВТОРОЙ ПАРАДОКС ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА

продавцы2

Продолжаем тему «парадоксы продавца-консультанта». Рассмотрим еще одну проблему, часто встречающуюся в торговых и торгово-производственных компаниях.

подробнее>>
06/04/17
Подбор персонала: найти менеджера по персоналу

головоломка manager3

Головоломка для руководителя

Как директору компании найти хорошего менеджера по персоналу? А в чем, собственно, проблема? – спросите вы.

подробнее>>
29/03/17
Кадровик или HR?

отдел кадров

Когда-то давно, лет 15-20 назад, этот вопрос получил право на существование. Тогда стали активно формироваться две основные специализации, два направления развития работников, которые до этого назывались «по-простому» - специалистами отделов кадров.

подробнее>>