Деловые игры

Деловые игры для развития персонала – это динамичная форма живого* группового взаимодействия участников под руководством экспертов-ведущих.

Бизнес игры

Тематика деловых игр

Перечислим возможные тематические варианты бизнес-игр, которые актуальных в корпоративном или открытом форматах

ДЕЛОВАЯ ИГРА: ПРОДАЖИ
  1. МАСТЕРСТВО ПРОДАЖ: ТЕХНОЛОГИИ И КРЕАТИВ
  2. МАСТЕРСТВО ПРОДАЖ ПО ТЕЛЕФОНУ
  3. МАСТЕРСТВО ПРОДАЖ: КАК ОБОЙТИ СИЛЬНЫХ КОНКУРЕНТОВ
  4. МАСТЕРСТВО ПРОДАЖ В ТОРГОВОМ ЗАЛЕ
ДЕЛОВАЯ ИГРА: БИЗНЕС ПРОЦЕССЫ, ОРГСТРУКТУРЫ
  1. ДОСТИЖЕНИЕ НАМЕЧЕННЫХ БИЗНЕС ЦЕЛЕЙ: разрабатываем дорожную карту вместе
  2. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ КОМПАНИИ: конкуренция, кооперация, концепция внутреннего клиента
  3. ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ И БИЗНЕС ПРОЦЕССЫ: мины замедленного действия или ресурсы для развития бизнеса
  4. КОНКУРЕНТОСПОСОБНАЯ КОМПАНИЯ (идеи для развития бизнеса)
ДЕЛОВАЯ ИГРА: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  1. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕЗЕРВА
  2. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ ПРОЕКТНОЙ КОМАНДЫ (рабочей группы)
  3. ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ – ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ
  4. СИСТЕМА ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ.

Деловые игры — сверэффективный инструмент для HR-менеджеров

Кроме того, сейчас популярность набирает геймификация.

Человеку свойственна игра: например, дети с помощью игр учатся взаимодействовать с окружающим миром и людьми. Для них это интересный и легкий способ постижения мира. Взрослые повторяют данный рецепт: игнорируют трудоемкий процесс обучения, зато с радостью включаются в игру.
Деловые игры можно разделить на два типа:
В первом случае участникам задаются определенные условия и цель, которую нужно достичь. В процессе тренер или руководитель следит, как каждый себя проявляет, каким путем достигает поставленной цели: один может быстро сдаться, другой — оказаться решительным, хотя на работе строил из себя «тихую мышку».
Во втором случае участник должен чему-то научиться, сделать какое-то открытие и потом экстраполировать полученное знание, навык  на свою работу. Оба типа могут быть крайне полезны, если все делать правильно.
Для деловых игр решающий фактор — профессионализм тренера. Но даже самый способный тренер не отменяет того факта, что участники всегда берут в расчет наблюдателя и ведут себя соответствующим образом. В этом смысле настольные игры более удобны: в них тоже есть цель, правила, взаимодействие игроков, но нет фигуры «надсмотрщика».
Участники не чувствуют, что их проверяют, расслабляются и ведут себя естественно, просто стараясь выиграть. Вы сразу видите, как люди общаются, какие решения принимают. Важно обращать внимание именно на косвенное поведение, а не на то, что человек делает по условиям самой игры.

Деловые игры

5 причин, по которым участие в деловых играх полезно и выгодно:

  1. Деловые игры – наиболее динамичная форма обучения и развития персонала. Никто не скучает, не отвлекается на гаджеты… Реальная вовлеченность в реальный процесс.

  2. Деловая игра всегда направлена на поиск решения актуальных для участников бизнес задач.  Поэтому результат всегда практически полезен и востребован – как руководством предприятия-Заказчика, так и самими участниками.

  3. Задачи бизнес игры изначально формулируются Заказчиком. Для их достижения вводятся необходимые дополнения и корректировки в «базовую» легенду бизнес игры, задания, технологии, оценочные критерии и пр. Поэтому участники понимают, что это не «мероприятие для галочки»,  а реально важное занятие.

  4. Деловая игра любой тематики может быть, в том числе, оценочно-мотивационной.

  5. Адекватная стоимость, вариативность форматов и количества участников обеспечивает доступность бизнес игр для компаний, предприятий и организаций практически любого масштаба и сферы деятельности.


Видео: Деловая игра "Выгодный контракт"


Вам также могут быть интересны следующие разделы:

Бизнес-игры

О компании

Наше кадровое агентство предлагает свои услуги по подбору эффективного персонала для малого и среднего бизнеса по Договору с гарантией. Подробнее


Наши контакты
(812) 302-61-71 (812) 939-57-49