Главная / Деловые игры / Тренинги для персонала
Тренинги для персонала
ТРЕНИНГ – это наиболее востребованная на современном этапе активная форма обучения и развития персонала.
Центр Тренингов агентства «Персонал Интеграция» проводит тренинги для персонала предприятий и организаций.
Три важные причины заказать тренинги для персонала у нас:
- Авторские тренинговые программы (авторы-разработчики тренингов – сертифицированные специалисты с большим практическим опытом работы в производственно-коммерческих компаниях)
- Модульный принцип содержательного материала тренингов (позволяет модифицировать программу с учетом задач Заказчика)
- Широкий арсенал технологий, методов, приемов (позволяет выбрать наиболее уместные и действенные для каждой конкретной группы участников тренинга)
- Следование принципам партнерского подхода к общению, невмешательства в «личностное пространство» участников тренинга (никогда не претендуем на статус «Мастера – Учителя Жизни», а работаем над улучшением конкретных показателей бизнес процессов и результатов).
Пять критериев, помогающих Руководителю Предприятия (HR-специалисту) определить, какой тренинг по управлению персоналом заказать, когда и кому?
- Актуальность. На предприятии наблюдается сочетание амбициозных бизнес целей и не очень впечатляющих результатов, достигаемых сотрудниками.
- Системный подход к управлению персоналом. У Заказчика есть понимание, что тренинг – это действенная, но не единственно возможная, форма развития персонала.
- Осмысленность выбора формы. Проведен (хотя бы краткий) анализ ситуации в компании, позволяющий принять управленческое решение о проведении «именно тренинга».
- Осмысленность выбора Исполнителя (ведущего тренинга, тренера, организатора, разработчика). Представитель Заказчика выбрал Исполнителя по понятным ему самому соображениям. Желательно, чтобы был реальный выбор (не из одного претендента).
- Вариативность содержания и методов (технологий) программы тренинга. Когда Исполнитель выбран и задачи озвучены, полезно с доверием отнестись к специалистам и предоставить им возможность разработать программу тренинга.
Три сигнала, которые должны насторожить Заказчика тренинга при выборе Тренинговой компании:
- Нежелание (неготовность) потенциального Исполнителя лично встретиться с Заказчиком для обсуждения актуальных задач и ожидаемых результатов.
- Стандартизированные программы тренингов, не предполагающие «изменений под особенности Заказчика».
- Несоответствие теоретико-методологического подхода практическим задачам Заказчика (например, явная философская, религиозная либо психотерапевтическая избыточность).
Ведущие специалисты компании «Персонал Интеграция» разрабатывают авторские программы КОРПОРАТИВНЫХ ТРЕНИНГОВ, направленных на развитие персонала.
Страница 1 of 2
Следующая »
