Компания «Персонал Интеграция» уже 2-й год подряд – на первых позициях рейтингов кадровых агентств по версии «Делового Петербурга».
В опубликованном ТОП-20 самых динамичных кадровых компаний Санкт-Петербурга мы занимаем 6-е место.
И тоже – как ни странно – 6-е место в ТОП-10 самых востребованных петербургских компаний по подбору персонала по результатам опроса работодателей в 2019-м году.
В тематическом выпуске «ДП» опубликован один из кейсов компании, признанный наиболее интересным (наряду еще с четырьмя кейсами других кадровых агентств).
Дано: Предприятию (пищевое производство) требовался главный технолог, который должен был не только заменить увольняющегося предшественника, но и возглавить проект по выпуску новой линейки продукции. Требования к кандидату: практикующий технолог высокого уровня, развитые управленческие компетенции и лидерские качества, подтвержденный успешный опыт проектного управления.
Решение: Наш опыт закрытия вакансий главных (ведущих) технологов в самых разных производственных сферах подсказывал, что «технологическо-управленческая» гармония среди кандидатов встречается крайне редко, где-то на уровне «чуда». Поскольку Заказчик просил ускорить процесс подбора и был готов рассмотреть любые действенные варианты, была предложена и воплощена следующая схема. Оперативно подготовлена и проведена деловая игра «Конкурентоспособный проект» с участием управленческой команды предприятия и ключевых специалистов. В процессе деловой игры 3 команды продуцировали и защищали идеи, относящиеся к будущему проекту, распределению сфер ответственности, приоритетам в компетенциях искомого кандидата.
Итог: Через 25 дней к работе приступил технолог с уникальным опытом в выпуске продукции, относящейся к «новой линейке». Значительную часть управленческих функций взяли на себя начальник производства и мастера смен. Владелец компании заказал серию проектных деловых игр.
Этот кейс представляет для нас особый профессиональный и коммерческий интерес: возможность продвигать эффективные решения не только в подборе персонала, но и наши компетенции в проектном управлении и деловых играх. Полагаем, что именно за такими – комплексными - решениями будущее.
