Собеседование: что важно знать

Не всегда соискатель хочет или может рассказать о себе на собеседовании достаточно, чтобы менеджер по персоналу мог составить о нем определенное мнение. Некоторых сковывает страх, другие не знают, что именно их собеседнику будет интересно услышать. Специально для того чтобы разговорить оппонента рекрутеры используют целый набор стандартных и оригинальных вопросов. Опытный рекрутер может заставить раскрыться даже самого застенчивого соискателя. Самим кандидатам важно помнить, что то время, которое они проводят в молчании, проходит для них впустую. Если вы выйдете с собеседования, так и не сказав рекрутеру главного, вероятно, вас не захотят пригласить на второй тур интервью. В идеале 80% всего времени должен говорить именно кандидат.

Основные типы вопросов на собеседовании

Какие вопросы могут помочь разговорить застенчивого кандидата? Все вопросы, которые используются менеджерами по персоналу, можно разделить не несколько группы. Как правило, интервью начинается с общих вопросов, на которые сложно ответить что-либо кроме «да» или «нет». Вопросы на рефлексию создаются путем прибавления к утвердительному предложению хвостика «не так ли?». Ответить на такой вопрос также можно односложно, но будет лучше, если вы соберетесь с мыслями и хотя бы частично обоснуете свою точку зрения. Будьте внимательны, так как многие рефлексивные вопросы задаются с целью спровоцировать кандидата. Они применяются тогда, когда большую часть вопросов собеседник игнорирует или отвечает крайне односложно, во всем соглашаясь с рекрутером. Такие вопросы призваны выявить, насколько закомплексован кандидат и может ли он открыто высказать свое мнение.

Открытые вопросы подразумевают полные ответы. Типичный открытый вопрос, который звучит на каждом собеседовании, это - «Чем вы занимались на предыдущем месте работы?». Задавая такие вопросы, рекрутеры хотят услышать максимально полный ответ, поэтому не стоит стесняться рассказывать о себе все, что считаете нужным. Если вдруг рекрутер почувствует, что вы уводите разговор в сторону, он вас остановит и задаст новые наводящие вопросы.

Бизнес-игры

О компании

Наше кадровое агентство предлагает свои услуги по подбору эффективного персонала для малого и среднего бизнеса по Договору с гарантией. Подробнее


Наши контакты
(812) 302-61-71 (812) 939-57-49